För många av oss kan det vara nödvändigt med en kortare permission, eller ledighet, vid ett dödsfall i familjen. Och lagen ger oss rätt att vara ledig av trängande familjeskäl. Dessutom finns det flera kollektivavtal som låter oss vara hemma ett litet tag.

Lagen om ledighet vid dödsfall

När en nära anhörig går bort har man enligt lagen rätt till ledighet. Det innebär att du har rätt att stanna hemma, men inte automatiskt rätt till permission, det vill säga ledighet utan löneavdrag. Här hittar du lagtexten i sin helhet: Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.

Rätt till ledighet och bibehållen lön

Ledighet vid dödsfall klassificeras ofta som enskild angelägenhet, vilket innebär att du kan ha rätt till ledighet för att hantera situationen. Enligt lagen finns ingen garanti för att denna ledighet är betald, men många arbetsgivare och kollektivavtal ger anställda rätt till betald ledighet under vissa omständigheter, särskilt vid dödsfall av en nära anhörig. Ledigheten kan vara nödvändig för att arrangera begravningen, ta hand om bouppteckningen och delta i arvskiftet.

Det är viktigt att notera att ledighetens längd och om den är betald eller obetald varierar. Vissa kollektivavtal ger rätt till bibehållen lön under en viss period, från ett par dagar upp till 10 dagar, men detta kan skilja sig mellan olika arbetsplatser. 

Prata med din arbetsgivare

I många fall är det också möjligt att komma överens med arbetsgivaren om en längre ledighet, särskilt om det finns synnerliga skäl eller trängande familjeskäl som kräver din närvaro.

Kontakta din arbetsgivare för information om vad som gäller på just din arbetsplats. Rätten till ledighet eller permission brukar oftast innefatta:

• I samband med att någon närstående avlider
• Ledighet för begravning eller gravsättning
• Bouppteckning – i vissa fall

Permission vid dödsfall

Hos många arbetsgivare kan du få en kortare ledighet beviljad utan att de drar av på din lön. Det här regleras oftast i kollektivavtalet, där flera avtal medger upp till 10 dagar per år i permission, alltså med bibehållen lön. Här är länkar till några förbunds regler:

• Unionen – klicka här
• Kommunal – klicka här
• Byggnads – klicka här
• Handels – klicka här

Vilka räknas som nära anhöriga?

Begreppet “nära anhörig” är centralt när det gäller ledighet vid dödsfall. I allmänhet inkluderar detta: 

• Maka
• Make
• Sambo
• Registrerad partner
• Barn
• Barnbarn
• Syskon
• Föräldrar
• Mor- och farföräldrar
• Svärföräldrar

Om dödsfallet gäller någon av dessa personer, har du rätt att ta ledigt för att hantera situationen.

Vid nära anhörigs död har du rätt till ledighet för att delta i begravningen och hantera andra praktiska arrangemang. Detta inkluderar ofta ledighet för att resa till begravningen om den hålls på en annan ort, samt för att hantera efterlevande angelägenheter som bouppteckning och arvskifte. 

Ta ledigt om du kan och behöver

Omedelbart efter ett dödsfall i familjen eller släkten kan det kännas svårt att ens orka med sin egen vardag. Det kräver tid att bearbeta sorgen, och för många av oss är det bästa att få slippa jobbet ett tag. Just nu är man nog ändå inte arbetsgivarens bästa resurs.

Prata gärna med dina jobbarkompisar om vad som hänt och att du kommer att stanna hemma ett tag. Då vet de vart du tog vägen och slipper gå och undra varför du inte är på jobbet. Under tiden hemma, försök att vila och slappna av så mycket du kan – tids nog är krafterna tillbaka igen och du kan gå tillbaka till jobbet.