Att få ledigt för att delta i en begravning är en fråga som många ställer sig vid sorgens stund. Reglerna för ledighet vid begravning varierar beroende på anställningsavtal och arbetsplatsens policy. Här går vi igenom vad som gäller, vilka som har rätt till ledighet, vad som räknas som nära anhörig och om du kan få betald ledighet vid begravning.

Har man rätt till ledighet för begravning?

Enligt svensk lag har man inte en generell rätt till betald ledighet för begravning. Däremot finns det många arbetsgivare som erbjuder ledighet i samband med begravning, särskilt för nära anhöriga. Rätten till ledighet beror oftast på det avtal som gäller på arbetsplatsen.

Kolla med ditt avtal

Det är viktigt att kontrollera:

• Kollektivavtal – Många kollektivavtal innehåller regler om rätt till ledighet för begravning av nära anhörig.
• Anställningsavtal – Vissa arbetsgivare har egna policys som ger anställda rätt till ledighet i samband med sorg.

Vad räknas som nära anhörig?

Vid ledighet för begravning är det vanligt att rätten till ledighet gäller för begravning av nära anhöriga. Definitionen av nära anhörig kan variera mellan olika avtal, men vanligen räknas följande som nära anhöriga:

• Förälder
• Make/maka eller sambo
• Barn och styvbarn
• Syskon
• Mor- och farföräldrar
• Svärföräldrar

I vissa fall kan även andra personer som stått den avlidne nära inkluderas, men detta beror på arbetsgivarens bedömning.

Betald ledighet vid begravning

Om du har rätt till betald ledighet för begravning beror på din anställning och eventuella kollektivavtal.

Kollektivavtal som kan ge betald ledighet:

• Kommun- och regionanställda – Har ofta rätt till en eller flera dagars betald ledighet vid begravning av nära anhörig.
• Privat sektor – Rätten till betald ledighet varierar mellan olika branscher och arbetsgivare.
• Statligt anställda – Har i många fall rätt till betald ledighet vid begravning.

Obetald ledighet

Om du inte har rätt till betald ledighet kan du ändå ofta få obetald ledighet för att delta i en begravning. Detta måste dock beviljas av arbetsgivaren.

Hur ansöker man om ledighet för begravning?

För att få ledigt för en begravning bör du:

1. Informera din arbetsgivare så snart som möjligt.
2. Kontrollera om ditt kollektivavtal eller anställningsavtal ger rätt till betald ledighet.
3. Lämna in en formell ledighetsansökan om det krävs.

Det är ofta bra att specificera:

• Vem som har avlidit.
• Datum och plats för begravningen.
• Om du ansöker om betald eller obetald ledighet.

Avslutningsvis

Ledighet för begravning är inte en generell rättighet enligt svensk lag, men många kollektivavtal och arbetsgivares policys ger anställda rätt till ledighet vid begravning av nära anhörig. Kontrollera alltid ditt anställnings- och kollektivavtal för att se vad som gäller för dig. Om du inte har rätt till betald ledighet kan du ofta be om obetald ledighet eller använda semesterdagar för att närvara vid begravningen och hantera praktiska frågor.

Vanliga frågor om ledighet vid begravning

1. Hur många dagar har man rätt att vara ledig vid en begravning?

Det beror på avtalet eller arbetsgivarens policy. Vanligtvis beviljas en till två dagars ledighet för själva begravningen och eventuellt en dag för resa om begravningen sker långt borta.

2. Kan jag få ledigt för att gå på en väns begravning?

Rätten till ledighet för en väns begravning är inte självklar och beror helt på arbetsgivarens policy. Ledighet kan ofta beviljas, men då som obetald ledighet.

3. Får jag ledigt för att ordna praktiska saker i samband med dödsfallet?

Många arbetsgivare är flexibla och kan ge ledigt för att hantera praktiska angelägenheter som bouppteckning eller att tömma ett dödsbo. Kontrollera vad som gäller för dig.

4. Kan jag använda semesterdagar för begravning?

Ja, om du inte har rätt till särskild ledighet kan du använda semesterdagar eller kompledigt för att delta i en begravning.