När en nära anhörig går bort kan det vara nödvändigt att ta ledigt från arbetet för att hantera sorgen och de praktiska arrangemangen kring dödsfallet och begravningen. Permission vid dödsfall innebär att en anställd får ledigt med eller utan betalning beroende på arbetsgivarens policy och kollektivavtal. Här går vi igenom vad som gäller och vilka rättigheter du har.

Vad är permission vid dödsfall?

Permission vid dödsfall är kortvarig, betald eller obetald ledighet som en anställd kan få i samband med att en nära anhörig avlider. Det är inte reglerat i lag, utan styrs av kollektivavtal eller enskilda arbetsgivares regler.

Vad innebär permission vid dödsfall?

• Kortare ledighet, ofta 1–2 dagar.
• Kan vara betald eller obetald beroende på arbetsgivaren.
• Gäller i regel endast vid dödsfall av en nära anhörig.
• Beviljas ofta vid begravning, bouppteckning eller andra praktiska arrangemang.

Har jag rätt till permission vid dödsfall?

Rätten till permission vid dödsfall beror på:

• Kollektivavtal – Många branscher har avtal som ger rätt till permission vid dödsfall.
• Arbetsgivarens policy – Om ingen lag eller avtal reglerar det kan arbetsgivaren själv besluta om betald eller obetald ledighet.

Vanliga regler i kollektivavtal

I många kollektivavtal ges 1–2 dagars betald ledighet vid en nära anhörigs bortgång och/eller begravning. I vissa fall kan man ansöka om längre ledighet, men detta är oftast obetald tjänstledighet eller semester.

Vilka räknas som nära anhöriga?

Vid permission vid dödsfall räknas oftast följande som nära anhöriga:

• Make/maka eller sambo
• Barn och styvbarn
• Föräldrar och svärföräldrar
• Syskon
• Mor- och farföräldrar

Andra släktingar kan i vissa fall omfattas om särskilda skäl finns.

Hur ansöker man om permission vid dödsfall?

Om du behöver ta ledigt på grund av ett dödsfall bör du:

1. Kontakta din arbetsgivare så snart som möjligt.
2. Se över kollektivavtal och företagspolicy för att förstå dina rättigheter.
3. Lämna in en ansökan om permission, ofta via HR eller närmaste chef.
4. Vid behov ansöka om längre ledighet via semester eller tjänstledighet.

Arbetsgivaren kan kräva dokumentation, såsom dödsattest eller begravningsinbjudan, men det varierar mellan företag.

Alternativ om permission inte beviljas

Om arbetsgivaren inte beviljar permission kan du:

• Ansöka om tjänstledighet (obetald ledighet).
• Ta ut semesterdagar.
• Utnyttja eventuella anhörigdagar om detta ingår i ditt kollektivavtal.

Avslutningsvis

• Permission vid dödsfall är kortvarig ledighet vid en nära anhörigs bortgång.
• Rätten till permission styrs av kollektivavtal och arbetsgivarens regler, inte av lag.
• Vanligtvis gäller 1–2 dagars betald ledighet vid nära anhörigs död eller begravning.
• Om permission inte beviljas kan man ta semester eller tjänstledighet.

Om du är osäker på vad som gäller i ditt fall bör du kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för att få tydlig information om dina rättigheter vid ett dödsfall.