Vid en nära anhörigs bortgång är det vanligt att behöva ledigt från arbetet för att kunna närvara vid begravningen och hantera praktiska frågor. Permission vid begravning innebär kortvarig ledighet som kan vara betald eller obetald beroende på kollektivavtal och arbetsgivarens regler. Här går vi igenom vad som gäller och vilka rättigheter du har.

Vad är permission vid begravning?

Permission vid begravning är en kort ledighet som beviljas för att möjliggöra deltagande vid en närståendes begravning. Det är inte lagstadgat i Sverige, vilket innebär att arbetsgivare och kollektivavtal styr reglerna för sådan ledighet.

Vad innebär permission vid begravning?

• Kort ledighet, ofta 1–2 dagar.
• Kan vara betald eller obetald beroende på arbetsplatsens policy.
• Beviljas vanligtvis endast vid nära anhörigs begravning.

Har jag rätt till permission vid begravning?

Rätten till permission vid begravning varierar beroende på:

• Kollektivavtal – Många branscher har avtal som ger rätt till betald eller obetald ledighet vid en nära anhörigs begravning.
• Arbetsgivarens policy – Om det inte finns ett kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om villkoren för permission.

Vanliga regler i kollektivavtal

• 1–2 dagars betald ledighet vid begravning av nära anhörig.
• Möjlighet till obetald tjänstledighet om längre ledighet behövs.
• Arbetsgivaren kan kräva bevis, exempelvis dödsannons eller begravningsinbjudan.

Vilka räknas som nära anhöriga?

Vid permission vid begravning räknas vanligtvis följande som nära anhöriga:

• Make/maka eller sambo
• Barn och styvbarn
• Föräldrar och svärföräldrar
• Syskon
• Mor- och farföräldrar

Vissa arbetsgivare kan bevilja permission för andra släktingar eller nära vänner, men detta är inte garanterat.

Hur ansöker jag om permission vid begravning?

Om du behöver ledigt för att delta i en begravning bör du:

1. Kontakta din arbetsgivare så snart som möjligt.
2. Kontrollera kollektivavtal eller företagspolicy för att se om du har rätt till betald ledighet.
3. Lämna in en formell ansökan, ofta via HR eller närmaste chef.
4. Vid behov ansöka om längre ledighet genom semester eller tjänstledighet.

Arbetsgivaren kan kräva dokumentation som bekräftar begravningen.

Alternativ om permission inte beviljas

Om arbetsgivaren inte beviljar permission kan du:

• Ansöka om tjänstledighet (obetald ledighet).
• Ta ut semesterdagar.
• Utnyttja anhörigdagar om detta ingår i ditt kollektivavtal.

Översikt av permission vid begravning

Permission vid begravning innebär en kortare ledighet, oftast mellan 1 och 2 dagar, för att kunna närvara vid en nära anhörigs begravning. Rätten till denna ledighet är inte lagstadgad utan regleras genom kollektivavtal och arbetsgivarens interna policy. I de flesta fall beviljas betald ledighet för begravningar av nära anhöriga, men det kan variera beroende på arbetsplats och avtal.

Om permission inte beviljas finns alternativ såsom att ta ut semesterdagar eller ansöka om tjänstledighet. För att säkerställa vad som gäller i just ditt fall rekommenderas att du kontaktar din arbetsgivare eller fackförbund för att få tydlig information om dina rättigheter vid en begravning.