Anhörigdagar, även kallade anhörighetsdagar, är en form av ledighet som vissa anställda har rätt till vid en nära anhörigs bortgång. Det kan vara en viktig möjlighet för att bearbeta sorg och ta hand om praktiska frågor i samband med dödsfallet. Här går vi igenom vad anhörigdagar innebär, hur de används och vilka regler som gäller.

Vad är anhörigdagar?

Anhörigdagar är betald eller obetald ledighet som kan ges vid dödsfall av en nära anhörig. Antalet dagar samt om ledigheten är betald eller obetald varierar beroende på kollektivavtal, arbetsplatsens policy och anställningsavtalet.

Syftet med anhörigdagar:

• Deltagande i begravning
• Tid för att hantera sorg
• Praktiska göromål som bouppteckning eller tömning av dödsbo

Vem räknas som nära anhörig?

Reglerna för vilka som räknas som nära anhöriga kan variera mellan olika kollektivavtal, men vanligtvis omfattas:

• Förälder
• Make/maka eller sambo
• Barn och styvbarn
• Syskon
• Mor- och farföräldrar
• Svärföräldrar

I vissa fall kan även andra personer som stått den anställde mycket nära räknas som anhöriga, beroende på arbetsgivarens bedömning.

Hur många anhörigdagar har jag rätt till?

Antalet anhörigdagar varierar beroende på kollektivavtal och anställningsvillkor. Här är några exempel:

• Offentlig sektor: Anställda inom kommun och region har ofta rätt till 1–2 betalda dagar vid en nära anhörigs dödsfall.
• Statligt anställda: Har ofta rätt till betald ledighet vid dödsfall och begravning av nära anhöriga.
• Privat sektor: Reglerna varierar beroende på bransch och arbetsgivare. Vissa företag erbjuder anhörigdagar, medan andra endast ger obetald ledighet.

Om det inte finns rätt till anhörigdagar enligt avtalet kan du i många fall använda semesterdagar eller ansöka om tjänstledighet.

Hur ansöker jag om anhörigdagar?

För att ta ut anhörigdagar bör du:

1. Informera din arbetsgivare så snart som möjligt.
2. Kontrollera ditt kollektivavtal eller anställningsavtal för att se om du har rätt till betald ledighet.
3. Lämna in en formell ansökan om ledighet om arbetsgivaren kräver det.

Det är ofta bra att specificera:

• Vem som har avlidit och vilken relation du hade till personen.
• Datum för begravning och eventuella praktiska angelägenheter.

Avslutningsvis

Anhörigdagar vid dödsfall är en viktig form av ledighet som ger anställda möjlighet att ta hand om sorg och praktiska frågor. Rätten till anhörigdagar varierar beroende på kollektivavtal och anställningsavtal. Kontrollera alltid dina anställningsvillkor och tala med din arbetsgivare för att få klarhet i vad som gäller för dig. Om anhörigdagar inte är tillgängliga kan semesterdagar eller tjänstledighet vara ett alternativ.

Vanliga frågor om anhörigdagar

1. Är anhörigdagar alltid betalda?

Nej, om anhörigdagar är betalda eller obetalda beror på kollektivavtalet eller arbetsgivarens policy. Offentligt anställda har oftare rätt till betald ledighet än privat anställda.

2. Kan jag ta ut anhörigdagar för att hantera praktiska ärenden?

Ja, i många fall kan anhörigdagar användas för att ta hand om praktiska angelägenheter som bouppteckning eller att tömma ett dödsbo.

3. Hur många dagar kan jag få ledigt?

Det varierar beroende på avtal, men oftast ges 1–3 dagar. I vissa fall kan ytterligare dagar beviljas om det krävs för praktiska arrangemang eller om begravningen sker på annan ort.